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人才管理大師

比爾-康納狄/著

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  如果人才是衡量業績高低、好壞的領先指標(事實的確如此),那麼如何準確地判斷天生的人才?如何瞭解各類人才的獨特品質?如何培養人才?如何將主觀“軟性”判斷轉變為客觀的“硬性”標準?——像財務資料一樣有著具體、可經證實的指標。人才管理大師首先會著眼於人才,然後再考慮績效,理由很簡單,因為人才能夠...

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